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La discapacidad física, sensorial o intelectual, puede conllevar ciertas limitaciones en la vida diaria de las personas que las sufren, incluyendo la actividad en el ámbito laboral. Por este motivo, las organizaciones están obligadas a facilitar la integración laboral de este colectivo, atendiendo su calidad de vida laboral y garantizando específicamente la seguridad y salud de estos trabajadores que, por sus propias características, pueden ser especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Sin embargo, la gestión de la seguridad y salud de este colectivo puede suscitar multitud de dudas para muchos técnicos de prevención. Para afrontar esta incertidumbre existen algunas guías y propuestas metodológicas que ayudan a ajustar la interacción puesto/persona y a integrar eficazmente la seguridad y salud laboral de este colectivo en las empresas.