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Con este módulo pretendemos llevar al lector a una reflexión sobre las diferentes alternativas que se presentan a la hora de abordar la Organización del Trabajo en cualquier tipo de organización. La Organización del Trabajo no es lamentablemente, o tal vez afortunadamente, una ciencia (¿?) exacta en que el uso de una fórmula matemática o la combinación de unos ingredientes en unas cantidades exactamente calibradas nos den la única respuesta válida a nuestras aspiraciones. De hecho, no dispone, ni tan siquiera, de una definición formal y universal; no hemos sido capaces de encontrar en ningún libro de texto ni artículo sobre la materia una definición establecida por algún organismo supranacional, ni tan siquiera por un autor y que haya sido apoyada, citada y reconocida por otros autores; en definitiva no existe una definición “oficial” del término Organización del Trabajo.

Si consultamos la Enciclopedia Británica, nos encontraremos con la siguiente definición de Organización del Trabajo: “Métodos que la sociedad utiliza para estructurar las actividades y el trabajo necesarios para su supervivencia”.

• Presentación
  
  

• Consideraciones en torno a la evolución de la organización del trabajo
  
  

• Aportaciones a la organización del trabajo
  
  

• Cuatro modelos de organización del trabajo
  • Elementos influyentes en la organización del trabajo
  • Los cuatro tipos de organización del trabajo
    
    
• Reflexiones en torno al futuro de la organizacion del trabajo