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El estrés, es uno de los fenómenos más extendidos en nuestra sociedad. No obstante, su delimitación conceptual es un tanto ambigua, siendo la definición más aceptada la centrada en la idea de un equilibrio evidente en las relaciones entre una persona y el entorno y las demás personas. En relación al estrés laboral son evidentes las consecuencias adversas que genera para la salud física, psicológica y social del individuo, así como las consecuencias negativas en los resultados y objetivos de las organizaciones.


Objetivos:

• Conocer y analizar los factores implicados en los procesos de estrés y otros problemas psicosociales



•  Conocer los tipos de estrés y las respuestas asociadas



• Conocer la influencia de las variables personales como variables moduladoras



• Analizar y comprender las consecuencias del estrés



• Conocer y analizar las variables implicadas en el estrés laboral



• Aprender métodos de evaluación del estrés y sus consecuencias



• Aprender programas de intervención específicos desde distintos enfoques

• Técnicos en prevención



• Empresarios y propietarios

1. El estrés y otros problemas psicosociales


• Aproximación conceptual al estrés
 
• Tipos de estrés: estrés agudo y crónico
 
• Las respuestas de estrés
 
• Moduladores del estrés: las diferencias personales
 
• Las consecuencias del estrés
 
• El proceso de estrés
 
• El estrés laboral
 
• El proceso de estrés laboral y sus factores
 
• Modelos de estrés laboral
 
• Estrés laboral y familiar
   


2. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación


• Consecuencias sobre la salud organizacional
   
• La evaluación de los factores psicosociales y de sus consecuencias



3. La intervención psicosocial


• La intervención primaria sobre el estrés organizacional
 
• Rediseño y prevención secundaria del estrés organizacional
 
• La modificación del estrés de los trabajadores
 
• Los programas organizacionales de reducción y prevención del estrés organizacional



4. Referencias



5. Bibliografía básica